Юрист по материальной ответственности

Юрист по материальной ответственности

При причинении работником материального ущерба работодателю работник может быть привлечен к материальной ответственности.

Материальная ответственность работника наступает, если доказано:

• наличие ущерба;
• наличие противоправного деяния (действия или бездействия) работника;
• наличие вины работника (в виде умысла или неосторожности);
• наличие причинной связи между противоправным деянием и возникшим ущербом.

Материальная ответственность работника исключается, если доказано:

• ущерб возник вследствие непреодолимой силы;
• ущерб возник в результате нормального хозяйственного риска;
• ущерб возник в результате совершения действий в случае крайней необходимости или необходимой обороны;
• работодателем не были исполнены обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Пределы материальной ответственности работника:

• в полном размере (прямой действительный ущерб) при наличии установленных законодательством оснований;
• в размере среднего заработка;
• в полном размере, включая убытки, в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• в размере затрат, понесенных работодателем на обучение работника, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (в соответствии с условиями договора об обучении);
• в размере ущерба, установленного для возмещения оператором связи пользователю услугами связи (для работников оператора связи);
• 100-кратный размер прямого действительного ущерба, причиненного в результате хищения или недостачи наркотических средств (для работников, работающих с наркотическими средствами).

Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности:

• при наличии договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
• если материальная ответственность в полном объеме установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером;
• когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей;
• за недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;
• за умышленное причинение ущерба;
• за причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• за причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• за причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
• за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами;
• за причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с работника.

Срок обращения в суд

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок:

• со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки,
• либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки,

Заявление работника о разрешении иного индивидуального трудового спора - в 3-х месячный срок:

• со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права

(часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Я сам бывший наемный работник. Более 20 лет я возглавлял юридические службы крупных и средних компаний, банков.

В качестве представителя работодателя, много лет самостоятельно нанимал и оформлял увольнение персонала, проводил изменение оплаты труда, изменение систем мотивации, готовил реогрганизацию и сокращения.

Более 8 лет частной практики по вопросам защиты трудовых прав и законных интересов работников.

Я принимал участие в трудовых спорах на разных сторонах: успешно защищал трудовые права и интересы как работодателей так и работников, поэтому знаю вопрос на отлично.

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных трудовых споров в судах.

Правовая помощь юриста по трудовым спорам.

Обращайтесь, обязательно помогу.

Март 2023 г.