Отгулы за работу в выходные

Здравствуйте, Диана!

С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе Российской Федерации вступили в силу изменения, касающиеся использования отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Эти изменения, закрепленные в Федеральном законе от 30.09.2024 № 339-ФЗ, вводят новые правила, касающиеся компенсации и сроков использования отгулов.

Правовая основа

Согласно части 4 статьи 153 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать работу в выходной или нерабочий праздничный день одним из следующих способов:

Повышенной оплатой.

Предоставлением другого дня отдыха (отгула).

При этом, если работник выбирает отгул, работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха не подлежит оплате.

С 1 марта 2025 года работодатель также обязан выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отдыха при увольнении сотрудника, что стало обязательным в соответствии с изменениями, внесенными Законом № 339-ФЗ.

Сроки использования отгулов

Согласно части 5 статьи 153 ТК РФ, работники имеют право использовать отгул в течение года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. Также предусмотрено, что отгул может быть присоединен к отпуску, который предоставляется в указанный период.

Разъяснения Минтруда России указывают на то, что Закон № 339-ФЗ не имеет обратной силы и применяется только к отношениям, возникшим после его вступления в силу. Это означает, что ограничение по срокам использования отгулов касается только тех отгулов, которые были предоставлены за работу в выходные и праздничные дни после 1 марта 2025 года.

Неиспользованные отгулы

Если работник не использует отгулы, возникшие после 1 марта 2025 года, в течение года, они не сгорают. В этом случае сотрудник теряет право на использование отгулов в качестве дней отдыха, но при увольнении он получит компенсацию за все неиспользованные отгулы.

Что касается отгулов, накопленных до 1 марта 2025 года, работник может использовать их в 2026 году и в последующие годы без каких-либо ограничений. Работодатель не вправе отказать в использовании этих отгулов и обязан их предоставить.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

20.03.2026