Заключение договора ГПХ с физлицом как свидетельство о трудовых отношениях

Здравствуйте, Юлия!

Вопрос о том, как правильно классифицировать отношения между работодателем и работником, часто становится предметом споров. Одним из ключевых аспектов является различие между гражданско-правовым договором (ГПД) и трудовым договором. Девятый кассационный суд общей юрисдикции (КСОЮ) в своем определении от 18 сентября 2025 года № 88-8031/2025 рассмотрел случай, в котором заключение договора ГПХ с физическим лицом (не индивидуальным предпринимателем и не самозанятым) стало основанием для признания трудовых отношений.

Гражданско-правовой договор: когда он уместен?

Гражданско-правовой договор может быть заключен для выполнения разового поручения или работы, которая не является профильной для заказчика. Это может включать в себя различные услуги, которые не требуют постоянного участия работника и не связаны с основным видом деятельности компании.

Однако, если отношения сторон носят длительный и устойчивый характер, и договоры продляются или возобновляются через незначительный промежуток времени, это может свидетельствовать о наличии трудовых отношений. Важно отметить, что выполняемая работа должна быть специфичной для работодателя и соответствовать его профилю.

Признаки трудовых отношений

Суд, рассматривая дело, обратил внимание на несколько ключевых факторов, которые указывают на наличие трудовых отношений:

1. Длительность и устойчивость отношений: Если работник выполняет свои обязанности на протяжении длительного времени и с регулярностью, это может указывать на трудовые отношения.

2. Специфика выполняемой работы: Если работа, выполняемая работником, является основной для работодателя и соответствует его профилю, это также может свидетельствовать о трудовых отношениях.

3. Продление договоров: Частое продление или возобновление договоров на выполнение работ может указывать на то, что фактически работник выполняет функции, характерные для трудовых отношений.

Определение Девятого КСОЮ подчеркивает, что само по себе заключение договора ГПХ с физическим лицом не является достаточным основанием для исключения трудовых отношений. Если отношения сторон носят длительный и устойчивый характер, и выполняемая работа соответствует профилю работодателя, то такие отношения могут быть признаны трудовыми.

Работодателям следует внимательно подходить к оформлению отношений с работниками и учитывать все факторы, которые могут указывать на наличие трудовых отношений. Это поможет избежать юридических споров и возможных последствий, связанных с неправильной квалификацией отношений.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

12.03.2026