Опоздание работника

Здравствуйте, Август!

Опоздание работника на рабочее место является нарушением трудовой дисциплины, что может повлечь за собой применение дисциплинарных взысканий, таких как выговор. В данной статье рассмотрим порядок применения дисциплинарных мер в случае систематических опозданий, а также важные правовые аспекты, связанные с этим вопросом.

Правовые основания для дисциплинарных взысканий

Согласно части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать у работника письменное объяснение. Это требование направлено на защиту прав работников и обеспечение справедливости в процессе применения мер ответственности.

Если работник систематически опаздывает на работу, необходимо фиксировать каждый случай опоздания. Это означает, что по каждому факту опоздания должен составляться акт, а также должно быть истребовано письменное объяснение от работника. Невыполнение этих требований может привести к незаконному привлечению работника к ответственности.

Судебная практика

Судебная практика подтверждает важность соблюдения установленного порядка. В определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции (КСОЮ) от 2 октября 2025 года № 88-15115/2025 судьи установили, что выговор работнику был объявлен на основании служебной записки о систематических опозданиях, перечисленных в этом документе. Однако объяснения были истребованы только по первым двум фактам опоздания, в то время как всего было зафиксировано четыре эпизода.

Суд признал такое положение вещей нарушением прав работника, указав на то, что отсутствие письменных объяснений по всем фактам опоздания нарушает порядок, установленный статьей 193 ТК РФ. Это подчеркивает важность соблюдения всех процедурных требований при применении дисциплинарных взысканий.

Опоздание работника на работу является серьезным нарушением трудовой дисциплины, однако работодатели должны строго соблюдать порядок применения дисциплинарных мер. Истребование письменных объяснений и фиксация каждого случая опоздания являются обязательными условиями для законного привлечения работника к ответственности. Невыполнение этих требований может привести к признанию дисциплинарного взыскания незаконным, что подтверждается судебной практикой. Работодателям следует быть внимательными к правам работников и соблюдать все предусмотренные законом процедуры.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

03.03.2026