Изменение графика при суммированном учете

Здравствуйте, Максим!

Вопрос изменения графика работы в организациях с суммированным учетом рабочего времени становится все более актуальным. Рассмотрим случай, когда работник обратился в суд с требованием признать незаконными действия работодателя по одностороннему изменению графика работы, а также проанализируем правовые аспекты этого вопроса.

Работник, которому был установлен суммированный учет рабочего времени, подал иск в суд, утверждая, что работодатель изменил график работы в одностороннем порядке. При этом изменения не были отражены в трудовом договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а согласие работника на новые условия работы не было получено. Новый график существенно увеличивал количество смен в месяц, что нарушало права работника.

Правовые аспекты

Согласно ПВТР, режим рабочего времени и отдыха для сотрудников, работающих по сменам с суммированным учетом рабочего времени, определяется в соответствии с графиком дежурств. Работодатель обязан обеспечить отработку суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (обычно года). Графики сменности утверждаются руководителем и должны быть доведены до работников за месяц до их введения в действие.

Работодатель в данном случае объяснил увеличение смен необходимостью компенсировать отсутствие работников в отпускной период и по другим причинам.

Судебное решение

В определении от 21 октября 2025 года судьи Второго кассационного суда общей юрисдикции (КСОЮ) отметили, что введение нового графика сменности не изменяет условий трудового договора, согласованных сторонами. Суд указал, что трудовая функция, занимаемая должность и характер выполняемой работы остались прежними. Кроме того, само по себе введение нового графика сменности не требовало соблюдения положений статей 72 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которые касаются изменения условий труда.

Судебная практика показывает, что изменения в графике работы при суммированном учете рабочего времени могут быть законными, если они не затрагивают основные условия трудового договора и согласованы с работником. Работодателям следует внимательно подходить к процессу изменения графиков работы, чтобы избежать нарушений прав работников и возможных судебных разбирательств. Важно помнить, что любые изменения должны быть четко задокументированы и доведены до сведения работников заранее.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

03.03.2026