Справка вместо больничного

Здравствуйте, Ханум!

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает, что работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, который определяется как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей по его вине. К таким взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение. При этом важно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно статье 193 ТК РФ, перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение. Если работник не предоставляет объяснение в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт. Непредоставление объяснения не является препятствием для применения взыскания. Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка, исключая время болезни или отпуска работника.

Каждый дисциплинарный проступок может повлечь только одно взыскание. Приказ о применении взыскания должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания. Если работник отказывается ознакомиться с приказом, составляется акт.

Дисциплинарный проступок включает в себя виновное и противоправное неисполнение трудовых обязанностей, что может проявляться в нарушении должностных инструкций и приказов работодателя. Работодатель имеет право выбирать меру взыскания, учитывая степень тяжести проступка и предшествующее поведение работника.

Согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, например, прогула. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе уволенного по этому основанию, работодатель должен предоставить доказательства грубого нарушения трудовых обязанностей. Увольнение за прогул может быть произведено как за невыход на работу без уважительных причин, так и за длительное отсутствие на рабочем месте.

Таким образом, соблюдение норм Трудового кодекса РФ при применении дисциплинарных взысканий является обязательным, и работодатель должен учитывать все обстоятельства, прежде чем принимать решение о взыскании.

В ситуации, когда сотрудник не вышел на работу по причине плохого самочувствия и подтвердил это справкой от врача, важно учитывать несколько аспектов, касающихся трудового законодательства и прав работника.

В данном случае работник, отсутствовавший на рабочем месте, предоставил справку из частной медицинской организации, где ему был поставлен диагноз. Однако, несмотря на наличие справки, работодатель уволил его за прогул, что вызвало правовой спор.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отсутствие работника на работе может быть признано уважительной причиной, если оно подтверждено документально. В данном случае медицинская организация подтвердила факт обращения работника, но отметила, что больничные листы не выдаются. Это обстоятельство стало ключевым в судебном разбирательстве.

Работник обратился в суд, и как апелляция, так и кассация восстановили его в должности. Судебные инстанции пришли к выводу, что работник отсутствовал по уважительной причине, о которой работодатель был осведомлён. Это подтверждает, что увольнение за прогул было неправомерным.

В Определении 2-го кассационного суда общей юрисдикции от 20.11.2025 по делу N 88-28593/2025 суд также отметил, что работодатель должен учитывать все обстоятельства, связанные с отсутствием работника, и не может игнорировать предоставленные им документы. Важно, чтобы работодатель проявлял разумность и понимание в подобных ситуациях, особенно когда речь идет о здоровье сотрудников.

Сходную позицию занимал и 6-й кассационный суд общей юрисдикции, который также подчеркивал необходимость учета уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте.

Таким образом, увольнение за прогул без учета всех обстоятельств может привести к правовым последствиям и восстановлению работника в должности.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

03.03.2026