Премия при дисциплинарном взыскании

Здравствуйте, Тимур!

Вопрос о том, можно ли не выплачивать премию работнику, который получил дисциплинарное взыскание, является актуальным для многих работодателей. 

Основные условия невыплаты премии

Согласно разъяснениям Роструда, невыплата премии работнику с дисциплинарным взысканием возможна, но при соблюдении определенных условий:

1. Предусмотренность в трудовом договоре или локальном нормативном акте (ЛНА): Невыплата премии должна быть четко прописана в трудовом договоре или в других локальных документах, регулирующих трудовые отношения в организации. Это может быть, например, положение о премировании, где указаны условия, при которых премия не выплачивается.

2. Уменьшение зарплаты не более чем на 20%: Согласно части 3 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), если невыплата премии приводит к снижению заработной платы работника не более чем на 20%, то это допустимо. Это правило защищает работников от чрезмерного уменьшения их дохода и обеспечивает баланс интересов как работодателя, так и работника.

Примеры применения

Рассмотрим несколько примеров, чтобы лучше понять, как это работает на практике:

Пример 1: Работник получил дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины. В трудовом договоре указано, что в случае получения дисциплинарного взыскания премия не выплачивается. Если размер премии составляет 30% от заработной платы, и это не приведет к снижению зарплаты более чем на 20%, работодатель имеет право не выплачивать премию.

Пример 2: Работник, получивший дисциплинарное взыскание, имеет фиксированную заработную плату без премий. В этом случае вопрос о невыплате премии не актуален, так как премия не предусмотрена.

Рекомендации для работодателей

Для того чтобы избежать возможных споров и недоразумений, работодателям рекомендуется:

- Четко прописать условия премирования в трудовых договорах и локальных нормативных актах. Это поможет избежать разночтений и обеспечит правовую защиту как для работодателя, так и для работника.

- Информировать работников о правилах премирования и последствиях получения дисциплинарных взысканий. Это позволит создать прозрачные условия труда и повысить уровень доверия между работником и работодателем.

- Следить за соблюдением законодательства: Работодатели должны быть внимательны к изменениям в трудовом законодательстве и своевременно вносить изменения в свои внутренние документы.

Таким образом, невыплата премии работнику с дисциплинарным взысканием возможна, но только при соблюдении определенных условий, прописанных в трудовом договоре или локальных нормативных актах, и при условии, что это не приведет к снижению заработной платы более чем на 20%. Работодатели должны внимательно подходить к этому вопросу, чтобы избежать юридических последствий и сохранить здоровые трудовые отношения в коллективе.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

26.02.2026