Объяснения при увольнении за прогул

Здравствуйте, Алиса!

Увольнение работника за прогул — это серьезная мера, которая требует соблюдения строгих процедур, предусмотренных трудовым законодательством. Согласно пункту "а" части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель вправе уволить сотрудника за отсутствие на работе без уважительных причин в течение 4 часов подряд или всей смены. Однако, поскольку увольнение в данном случае является дисциплинарным наказанием, необходимо учитывать ряд важных нюансов.

Процедура увольнения за прогул

При увольнении за прогул работодатель обязан указать в приказе документ, подтверждающий факт отсутствия работника — это может быть акт об отсутствии. Важно отметить, что работнику должна быть предоставлена возможность объяснить свои действия. Согласно части 1 статьи 193 ТК РФ, работник имеет право предоставить объяснения в течение 2 рабочих дней с момента запроса. Увольнение до истечения этого срока является нарушением.

Если работник отсутствовал несколько дней подряд, и по каждому дню был составлен отдельный акт, то работодатель обязан запросить объяснения по каждому из этих актов. Это означает, что даже если работник не предоставил объяснения по одному из актов, это может повлиять на законность увольнения.

Судебная практика

Третий КСОЮ в своем определении от 20.10.2025 № 88-16875/2025 подтвердил, что отсутствие объяснений по каким-либо актам может стать основанием для признания увольнения за прогул незаконным. Суд указал, что работодатель обязан соблюдать процедуру привлечения к ответственности, и если она нарушена, это может привести к негативным последствиям для работодателя.

Аналогичное мнение ранее высказал Восьмой КСОЮ в определении от 27.08.2024 № 88-17089/2024, подчеркивая важность соблюдения всех процедурных моментов при увольнении за прогул.

Таким образом, увольнение работника за прогул требует внимательного подхода и соблюдения всех предусмотренных законом процедур. Работодатели должны помнить о необходимости получения объяснений по каждому акту об отсутствии, чтобы избежать возможных судебных разбирательств и признания увольнения незаконным. Правильное оформление документов и соблюдение сроков — залог законности и справедливости в трудовых отношениях.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

26.02.2026