Увольнение дистанционного работника

Здравствуйте, Алёна!

Недавний случай увольнения дистанционного работника, который занимал должность директора цифрового развития, стал предметом судебного разбирательства и подчеркивает важность правильного взаимодействия между работодателем и сотрудниками, работающими удаленно. Мужчина был уволен на основании статьи 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации, что вызвало у него недовольство и желание обжаловать решение компании в суде.

Работодатель отправил работнику письмо с приказом об увольнении, указав, что тот дважды не ответил на сообщения. Однако, как выяснилось в ходе судебного разбирательства, начальник отправил письма с незнакомого почтового адреса в пятницу вечером и в понедельник утром. Работник, получив сообщения с незнакомого адреса, не стал их открывать и направил их на проверку в службу технической поддержки. После получения подтверждения о безопасности писем он открыл их, но к этому времени уже получил приказ об увольнении.

Судебные инстанции начали изучать детали взаимодействия между работником и работодателем. Выяснилось, что с работником общались через различные каналы — телеграм, корпоративный мессенджер, телефонные звонки и даже личные встречи. Однако работодатель не предпринял попыток связаться с ним привычными способами, полагаясь исключительно на незнакомую электронную почту.

Судьи отметили, что работник не был обязан отвечать на сообщения с незнакомого адреса, и его решение переслать письма в техподдержку было обоснованным. Поскольку конкретные каналы связи с работником не были согласованы, суды всех инстанций пришли к выводу, что увольнение было неправомерным.

В результате суд восстановил работника в прежней должности и обязал работодателя выплатить ему 1,7 миллиона рублей. Этот случай подчеркивает важность четкого и прозрачного взаимодействия между работодателем и дистанционными работниками, а также необходимость использования известных и согласованных каналов связи. Работодатели должны учитывать, что дистанционная работа требует особого подхода к коммуникации, и игнорирование этого факта может привести к юридическим последствиям.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

26.02.2026