Вакансия не по статусу

Здравствуйте, Таисия!

Недавний случай, связанный с сокращением штатов, подчеркивает важность соблюдения трудового законодательства при увольнении работников. Мужчина, работавший главным специалистом отдела в компании, столкнулся с сокращением своей должности. Несмотря на то, что работодатель предпринял ряд шагов для соблюдения законодательства, суд признал увольнение незаконным.

Работодатель, стремясь выполнить все процедуры по сокращению безукоризненно, предложил работнику несколько вакансий, созвал комиссию по определению преимущественного права и вовремя уведомил его о предстоящем сокращении. Однако, когда все процедуры были завершены, работник был уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), так как он отказался от всех предложенных вакансий.

Спустя некоторое время после расторжения трудового договора работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании недополученного заработка.

Первоначально работник не смог выиграть дело, но апелляция и кассация признали, что работодатель допустил грубую ошибку, которую попытался замаскировать под благие намерения. В процессе сокращения работнику не была предложена должность мастера по ремонту оборудования и техническому обслуживанию, которую компания считала низкооплачиваемой и менее престижной по сравнению с другими предложенными вакансиями.

Судьи указали, что часть 3 статьи 81 Трудового кодекса прямо требует предлагать все должности, соответствующие квалификации работника. Закон гласит: «Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья».

Поскольку работнику не была предложена должность слесаря, суд пришел к выводу, что работодатель не выполнил требования Трудового кодекса, и сокращение было проведено с нарушением.

В результате суд восстановил работника в прежней должности и обязал работодателя выплатить ему 2 миллиона рублей недополученного заработка. Этот случай подчеркивает важность соблюдения всех процедур при сокращении работников и необходимость предложения всех возможных вакансий, соответствующих квалификации работника, независимо от их статуса или уровня оплаты.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

26.02.2026