Частое нахождение на больничном

Здравствуйте, Альбина!

Вопрос о том, может ли работодатель уволить работника за частое или длительное нахождение на больничном, вызывает много споров и недоумений. Особенно это актуально для работников, являющихся пенсионерами. Важно понимать, что само по себе отсутствие на работе по болезни не является основанием для расторжения трудового договора.

Законодательные основы

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работники имеют право на освобождение от работы в период временной нетрудоспособности с сохранением за ними рабочего места и выплатой пособия. Закон не устанавливает ограничений по срокам, в течение которых работник может отсутствовать на работе по причине болезни.

Увольнение работника возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора указаны в статье 77 ТК РФ, и среди них нет такого основания, как частое или длительное нахождение на больничном.

Условия для увольнения

Тем не менее, в некоторых случаях заболевание работника может дать работодателю право прекратить трудовые отношения. Одним из оснований для увольнения является признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности на основании медицинского заключения, выданного в установленном порядке (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ).

Также трудовое законодательство допускает увольнение работника по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением он нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но такая работа отсутствует у работодателя, или работник отказался от предложенной работы (часть третья статьи 73 ТК РФ).

Обязанности работодателя

Работодатель обязан отстранить, перевести или уволить работника только при наличии медицинских противопоказаний и в соответствии с медицинским заключением, которое может быть представлено работником или получено работодателем в рамках предусмотренной законом процедуры, например, в ходе обязательного периодического медицинского осмотра. В отсутствие такого заключения увольнение по указанным основаниям невозможно.

Таким образом, если работник не признан полностью неспособным к трудовой деятельности и нет других оснований для увольнения, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор только из-за частого ухода на больничный.

Возможности работодателя

В случае необходимости в рабочей силе работодатель имеет право нанять другого работника на место временно отсутствующего сотрудника по срочному трудовому договору (часть первая статьи 59 ТК РФ). Это позволяет компании продолжать свою деятельность, не нарушая прав работника, находящегося на больничном.

Частое или длительное нахождение работника на больничном не является основанием для увольнения. Работодатель должен действовать в соответствии с законодательством и уважать права работников, обеспечивая им защиту в период временной нетрудоспособности. Важно, чтобы как работники, так и работодатели знали свои права и обязанности, чтобы избежать конфликтов и недоразумений.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

24.02.2026