Разделение отпуска

Здравствуйте, Вазген!

В законодательстве не установлено правило, согласно которому при разделении отпуска на части первая часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Эта часть отпуска может быть предоставлена как в начале, так и в конце рабочего года.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда является ежегодным, что также подтверждает право работника на его разделение.

Согласно части 1 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, и хотя бы одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней. Однако это правило не распространяется на дополнительные отпуска.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями, а также с ненормированным рабочим днем (часть 1 статьи 116 ТК РФ). В соответствии с частью 2 статьи 120 ТК РФ, дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

24.02.2026