Справедливый бойкот работника

Добрый день, Галина!

Недавний случай с главным бухгалтером одной из компаний стал ярким примером того, как работник может законно защищать свои права, даже если это приводит к конфликту с работодателем. Ситуация, в которой оказалась сотрудница, поднимает важные вопросы о правомерности действий работодателя и о том, как следует трактовать отсутствие работника на рабочем месте.

Суть конфликта

Главный бухгалтер компании столкнулась с конфликтными отношениями с руководством, что привело к отключению ее доступа ко всем бухгалтерским программам, рабочей почте и интернету. В результате таких действий работница не могла исполнять свои трудовые обязанности. В ответ на это она направила работодателю уведомление о том, что с завтрашнего дня не выходит на работу, пока не будут устранены нарушения. Кроме того, главбух подала жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру.

После трех недель отсутствия на работе, к ней пришла комиссия от работодателя с предостережением и требованием явиться в офис для подачи объяснительной. Вернувшись на работу, главбух восстановила доступы, но через три дня была уволена за прогул.

Судебное разбирательство

Сотрудница обратилась в суд, оспаривая действия работодателя. Все три судебные инстанции поддержали ее требования. Первая инстанция изначально посчитала, что работница выбрала незаконный способ защиты своих прав, однако апелляция опровергла это мнение, указав на законность ее действий в свете поведения работодателя.

Суд отметил, что работодатель провоцировал работницу на прогул, не обеспечив ей возможности выполнять свои обязанности. Судьи подчеркнули, что компания нарушила условия трудового договора, согласно которому она обязана соблюдать трудовое законодательство и обеспечивать работника необходимыми средствами для работы.

Нарушения работодателя

Суд также указал на другие нарушения при увольнении. Работодатель не учел фактические обстоятельства, из-за которых главбух не выходила на работу, и выбрал несоразмерное наказание. Судьи отметили, что компания должна была учитывать предшествующее отношение работницы к труду и отсутствие взысканий до этого момента.

В результате судебного разбирательства главбуха восстановили в прежней должности и обязали выплатить ей более 750 тысяч рублей. Этот случай подчеркивает важность соблюдения трудового законодательства как со стороны работников, так и со стороны работодателей. Справедливый бойкот работника, вызванный нарушениями со стороны работодателя, не может считаться прогулом, и работник имеет право защищать свои интересы законными способами.

Для более детальной информации можно ознакомиться с определением Второго КСОЮ от 23 октября 2025 года № 88-25719/2025.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

24.02.2026