Перенос неиспользованного дополнительного отпуска

Здравствуйте, Регина!

В своем письме от 21 октября 2025 года № 14-6/В-1350 ведомство напоминает о важности соблюдения требований статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Согласно этой статье, очередность предоставления оплачиваемых отпусков должна определяться ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который работодатель обязан утвердить не позднее чем за две недели до начала календарного года. Этот график является обязательным как для работодателя, так и для работников, что подчеркивает важность планирования отпусков для обеспечения нормального функционирования организации.

Что касается переноса отпусков, то статья 124 ТК РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, который определяется работодателем с учетом пожеланий работника. Перенос отпуска возможен в следующих случаях:

1. Временная нетрудоспособность работника.

2. Исполнение работником государственных обязанностей во время отпуска, если трудовое законодательство предусматривает освобождение от работы.

3. Другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством или локальными нормативными актами.

В исключительных ситуациях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может негативно сказаться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя, допускается перенос отпуска на следующий рабочий год с согласия работника. Однако важно отметить, что такой отпуск должен быть использован не позднее чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.

Следует также подчеркнуть, что в статьях 123 и 124 ТК РФ речь идет о ежегодных оплачиваемых отпусках, которые включают как основной оплачиваемый отпуск, так и дополнительные оплачиваемые отпуска. Это означает, что перенос указанных отпусков в одностороннем порядке трудовым законодательством не предусмотрен, что защищает права работников и способствует соблюдению трудовых норм.

Таким образом, работодатели должны внимательно относиться к планированию отпусков и учитывать как свои интересы, так и пожелания работников, чтобы избежать конфликтов и обеспечить эффективное управление трудовыми ресурсами.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

24.02.2026