Предоставление другого дня отдыха

Здравствуйте, Алексей!

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник, который трудился в выходной или нерабочий праздничный день, имеет право на предоставление другого дня отдыха по своему желанию. Важно понимать, как должно выражаться это желание и какие документы необходимы для оформления такого процесса.

Порядок выражения желания работника

Работник должен выразить свое желание о предоставлении другого дня отдыха в письменной форме. Это может быть сделано через:

Заявление: Работник может написать официальное заявление, в котором указывает, что он желает получить день отдыха за работу в выходной или праздничный день.

Отметка на приказе: Если работник согласен на привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день, он может сделать отметку на приказе работодателя о привлечении к работе. Это также будет являться подтверждением его согласия.

Оформление приказа работодателя

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно быть оформлено приказом работодателя. Это требование закреплено в части 9 статьи 113 ТК РФ, где указано, что работа в такие дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Правовое обоснование

Согласно части 2 статьи 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с их письменного согласия, если это необходимо для выполнения заранее непредвиденных работ. Важно отметить, что в некоторых случаях, таких как предотвращение катастроф или устранение последствий аварий, работники могут быть привлечены к работе без их согласия.

Также стоит учитывать, что в других случаях, когда работа в выходные и праздничные дни необходима, требуется не только письменное согласие работника, но и мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковая имеется (часть 6 статьи 113 ТК РФ).

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

19.02.2026