Включение дистанционных работников в график отпусков

Здравствуйте, Евдокия!

Включение дистанционных работников в график отпусков является обязательным, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Это означает, что работодатели должны учитывать права и обязанности дистанционных работников наравне с традиционными сотрудниками.

Правовое обоснование

Согласно части 4 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права, в период выполнения ими трудовой функции дистанционно. Это положение подтверждает, что дистанционные работники имеют те же права, что и работники, работающие в офисе.

Часть 4 статьи 312.4 ТК РФ уточняет, что порядок предоставления дистанционным работникам ежегодного оплачиваемого отпуска и других видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а также трудовым договором. Это означает, что работодатели должны четко прописывать условия предоставления отпусков для дистанционных работников в соответствующих документах.

Практические рекомендации

Анализ трудовых договоров: Работодателям следует внимательно изучить трудовые договоры с дистанционными работниками, чтобы убедиться, что в них прописаны условия предоставления отпусков.

Разработка локальных актов: Если в организации есть дистанционные работники, рекомендуется разработать локальные нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков, чтобы избежать недоразумений и обеспечить соблюдение трудового законодательства.

Учет мнения профсоюза: При разработке локальных актов важно учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковая имеется, что поможет создать более справедливую и прозрачную систему предоставления отпусков.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

19.02.2026