Служебные задания

Здравствуйте, Сергей!

Выдача служебных заданий работникам для создания произведений является важным аспектом, который влияет на признание этих произведений как служебных. Согласно пункту 104 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 г. №10, для того чтобы произведение, созданное по заданию работодателя, считалось служебным, необходимо установить, входило ли это задание в пределы трудовых обязанностей работника.

Если задание не входило в трудовые обязанности, созданное произведение не может быть признано служебным, и исключительное право на него будет принадлежать работнику. Таким образом, наличие служебного задания значительно упрощает процесс доказывания прав работодателя на результаты труда сотрудников.

Хотя служебное задание не является строго обязательным, его наличие в документах компании помогает избежать правовых споров и недоразумений. Рекомендуется оформлять такие задания письменно и знакомить работника с ними под роспись. Это может быть сделано в свободной форме или с использованием стандартных технических заданий (ТЗ), что особенно актуально в ИТ-сфере. Важно также зафиксировать в локальных нормативных актах возможность выдачи служебных заданий, что обеспечит правовую защиту интересов работодателя.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

26.12.2025