Премия при отмене взыскания

Здравствуйте, Глафира!

Согласно определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21 июля 2025 года № 88-18961/2025, работодатель обязан выплатить премию работнику после отмены дисциплинарного взыскания, если это взыскание было основанием для снижения премии за определенный период. Это положение стало актуальным в свете изменений, внесенных в статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации, которые вступили в силу с 1 сентября 2025 года.

Новая редакция статьи 135 ТК РФ позволяет работодателю снижать премии, если у работника есть дисциплинарное взыскание. Однако это снижение возможно только за те периоды, когда взыскание действительно применялось.

Если дисциплинарное взыскание отменено судом, работодатель обязан выплатить премию за период, в котором это взыскание действовало. Это означает, что работник не должен страдать от финансовых последствий, если взыскание было признано неправомерным.

В определении также представлена таблица, которая иллюстрирует различные ситуации с премированием и дисциплинарными взысканиями, подчеркивая, что при отмене взыскания работник имеет право на полную выплату премии.

Таким образом, работодатели должны быть внимательны к соблюдению новых правил, чтобы избежать юридических споров и обеспечить справедливое отношение к своим сотрудникам.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

24.12.2025