Прекращение трудового договора по инициативе работника на больничном

Добрый день, Злата!

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) регулирует отношения между работниками и работодателями, включая порядок прекращения трудового договора. В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника, что подробно описано в статье 80 ТК РФ. Данная статья рассматривает основные положения, касающиеся увольнения по собственному желанию, а также правовые механизмы, обеспечивающие защиту интересов работников.

Уведомление работодателя

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Это правило обеспечивает работодателю время для поиска замены и минимизирует возможные негативные последствия для организации.

Досрочное расторжение

Часть 2 статьи 80 ТК РФ позволяет работнику и работодателю расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении по взаимному соглашению. Это дает возможность сторонам гибко подходить к вопросам трудовых отношений и находить компромиссы.

Право на отзыв заявления

Согласно части 4 статьи 80 ТК РФ, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения. Это право защищает работника как более слабую сторону в трудовых отношениях и позволяет ему изменить свое решение без негативных последствий, если на его место не приглашен другой работник.

Судебная практика

Пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъясняет, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора, суды должны учитывать, что увольнение по инициативе работника должно быть основано на его добровольном волеизъявлении. Если работник утверждает, что его вынудили подать заявление об увольнении, это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать это лежит на работнике.

Федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду. Работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели, и может отозвать свое заявление до истечения этого срока. Важно, чтобы увольнение происходило на основе добровольного волеизъявления работника, что подтверждается судебной практикой.

Таким образом, ключевыми обстоятельствами, имеющими значение при разрешении споров о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются наличие волеизъявления работника на увольнение и возможность отзыва заявления. Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление, что подчеркивает защиту его интересов в трудовых отношениях.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

23.12.2025