Выдача направления на медосмотр

Здравствуйте, Ева!

Процесс трудоустройства часто сопровождается различными формальностями, и одним из ключевых этапов на пути к новому месту работы может стать медицинский осмотр. Однако стоит помнить, что направление на медосмотр не является обязательным признаком того, что произошло заключение трудового договора. Рассмотрим подробнее один из случаев, который продемонстрировал этот нюанс, и особенности, связанные с медицинскими осмотрами работников.

Недавно в судебной практике появился случай, в котором соискателю была предложена вакансия на работу с вредными условиями труда. После подачи заявления о приеме на работу кандидат получил направление на медосмотр. Прохождение медицинского обследования - обычная практика для работников, чья деятельность может угрожать здоровью. Однако после прохождения части необходимых процедур соискателю сообщили, что набор сотрудников был прекращен.

Первоначально суд первой инстанции признал отказ в приеме на работу незаконным. Судья учел, что соискатель прошел медосмотр и предоставил необходимые документы для оформления на работу. Из этого он сделал вывод, что между сторонами уже были достигнуты согласования относительно трудоустройства.

Однако, как показала дальнейшая практика, апелляция и Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (4-й КСОЮ) отменили решение первой инстанции. Суд отметил, что направление на медосмотр не удостоверяет существование трудовых отношений между сторонами. Это может означать, что работодатель вправе выдавать такие направления нескольким кандидатам, и наличие такого документа не является гарантией принятия на должность.

Это решение четко подчеркивает, что согласование условий труда, сам состав пакета документов и прохождение медосмотра не достаточно для юридического оформления трудовых отношений.

Компенсация расходов на медосмотр
Целесообразно отметить, что, несмотря на возможность отказа в трудоустройстве после прохождения медосмотра, работодатель обязан компенсировать соискателю расходы, связанные с медицинским обследованием. Этот аспект был подтвержден рядом решений других судов, в частности, 3-го и 6-го КСОЮ, которые также подчеркивали, что финансирование медицинского осмотра лежит на работодателе, даже если трудовой договор с кандидатом так и не был заключен.

Данный случай подчеркивает важность понимания юридических нюансов, связанных с трудоустройством. Выдача направления на медосмотр не является окончательной гарантией принятия на работу, и работодатель имеет право на отказ в приеме.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

03.12.2025