Отказ в трудоустройстве без военного билета

Здравствуйте, Андрей!

Положения Трудового кодекса Российской Федерации упоминают документы воинского учета среди обязательных при заключении трудового договора. Это значит, что работодатель, имея внутренние локальные акты, в которых закреплено требование предъявления военного билета, имеет полное право отказать в трудоустройстве, если соискатель этот документ не предоставил.

Данный подход отражен в Определении от 01.07.2025 № 88-15269/2025.

На сегодняшний день отсутствует в законодательстве такая норма, которая бы запрещала заключение трудового договора с лицом, не имеющим документов воинского учета. Минтруд России четко указал, что отсутствие военного билета или приписного свидетельства не является основанием для отказа в трудоустройстве. Это создает возможность для работодателей заключать трудовые договоры даже с теми, кто не представил указанные документы.

Тем не менее, важно помнить, что в таких случаях у работодателя возникает дополнительная обязанность. В соответствии с действующим законодательством, если работник не имеет военного билета, лицо, ответственное за ведение воинского учета на предприятии, должно уведомить военкомат о выявлении гражданина, который должен состоять на воинском учете.

Сроки уведомления

Минтруд ссылается на Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2006 года № 719, в котором указано, что такие уведомления должны быть направлены в течение двух недель. Однако с 14 апреля 2023 года вступили в силу изменения, согласно которым сроки уведомления о случаях выявления граждан, не состоящих на учете, сократились до трех рабочих дней. Это нововведение подробно изложено в статье 4 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ.

Таким образом, если работодатель в установленные сроки уведомит военкомат, трудоустройство сотрудника без военного билета не станет нарушением.

Потенциальные изменения в законодательстве

Нельзя не упомянуть о законопроекте, который в настоящее время находится на рассмотрении в Госдуме. Этот проект предлагает ввести штрафы за заключение трудового договора с военнообязанным или лицом, подлежащим призыву на военную службу, если у него нет соответствующих документов воинского учета.

Однако на данный момент это предложение не вступило в силу, и, следовательно, пока законопроекты, касающиеся ответственности за такое трудоустройство, находятся только на стадии обсуждения.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

03.12.2025