Предложение заполнить анкету при трудоустройстве

Здравствуйте, Захар!

Принимая во внимание нормы Трудового кодекса, работодатель имеет право требовать предоставления определенных документов от соискателя при условии его согласия. К таким документам относятся паспорт или иные удостоверения личности, а также другие документы, подтверждающие квалификацию и профессиональные навыки (статья 65).

Согласно статье 64 Трудового кодекса, работодатель не вправе отказывать в заключении трудового договора без обоснованных причин, то есть только на основе деловых качеств кандидатуры. Запрещается необоснованный отказ, который не связан с профессиональными требованиями к данной должности.

В процессе анализа споров о отказах в приеме на работу суды руководствуются положениями трудового законодательства, а также разъяснениями, изложенными в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2. В частности, суды обращают внимание на наличие оснований, по которым работодатель может отказать в трудоустройстве, и исковые требования соискателя на основании нравственных страданий и нарушения прав.

В одном из рассмотренных дел истец не смог представить достаточные доказательства нарушения его прав, что повлияло на решение суда не в его пользу. В ходе судебного разбирательства было установлено, что телефонный разговор, представленный в качестве доказательства, не подтверждает, что истцу был отказан в собеседовании или трудоустройстве. Призыв работодателя заполнить анкету также не ограничивает права соискателя на свободу труда.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

03.12.2025