Соглашение о неконкуренции

Здравствуйте, Валерия!

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), труд в России является свободным, и каждый гражданин имеет право на использование своих способностей к труду. Это означает, что работник не может быть ограничен в праве выбирать место своей работы, в том числе и в случае с конкурирующими компаниями.

Дополнительное соглашение о неконкуренции, подписанное с работником, не должно противоречить установленным нормам трудового законодательства. Трудовой кодекс в своей части 2 статьи 9 указывает, что условия трудового договора не могут ограничивать права работников или снижать уровень их гарантий по сравнению с нормами, установленными законом.

Неконкуренция и судебная практика

Судебная практика показывает, что условия, запрещающие работнику трудоустраиваться к конкурентам, часто оспариваются в судебных инстанциях. Например, определения Первого и Седьмого КСОЮ, касающиеся ограничений на трудоустройство бывших работников, подтверждают, что подобные условия являются недействительными. Судебные акты указывают на то, что такие ограничения нарушают право свободно распоряжаться своими способностями к труду.

Мнение Министерства труда России также подчеркивает, что дополнительные соглашения о неконкуренции не имеют юридической силы, если они ограничивают трудовые права работников. Письмо Минтруда от 19.10.2017 № 14-2/В-942 разъясняет, что работодатель не может установить условия, которые бы противоречили законодательству.

Защита коммерческой тайны

Несмотря на то, что соглашения о неконкуренции могут быть признаны недействительными, стороны трудового договора могут установить условия о неразглашении коммерческой тайны. Согласно статье 57 ТК РФ, работник, имеющий доступ к такой информации, несет материальную ответственность за ее разглашение.

Важно отметить, что обязанность по неразглашению информации может действовать и после увольнения работника в течение срока защиты коммерческой тайны. Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ определяет, что работодатели имеют право требовать возмещения убытков от работников за разглашение коммерческой информации, если это произошло в течение периода, когда режим коммерческой тайны еще не истек.

Таким образом, дополнительное соглашение о неконкуренции, подписанное с работником, фактически может быть признано недействительным, если оно нарушает права работника на свободное трудоустройство. Работодатели должны учитывать эти правовые нормы при формировании условий трудовых договоров и оценивать риски, связанные с недействительностью подобных соглашений. Вместо этого они могут сосредоточиться на защите коммерческой тайны, что является законным и более эффективным методом сохранения конкурентных преимуществ.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

03.12.2025