Вредные условия на прошлых работах

Здравствуйте, Виктор!

Конституция Российской Федерации, как основной закон страны, ясно и недвусмысленно устанавливает принципы охраны труда и здоровья граждан. Важные статьи, такие как 37, 7, 41 и 39, обеспечивают право каждого человека на труд в гигиеничных условиях, на охрану здоровья и социальное обеспечение. Эти права формируют правовую основу для защиты работников и создания безопасных условий труда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на рабочие места, которые соответствуют государственным нормативным требованиям по охране труда. В свою очередь, работодатель обязан создать такие условия и предоставить все необходимые ресурсы для безопасного выполнения трудовых обязанностей. Это подчеркивает взаимозависимость прав работников и обязанностей работодателей, формируя культуру безопасности на рабочем месте.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24 июля 1998 года определяет, что профессиональное заболевание является результатом воздействия вредных факторов на работника. Важно отметить, что порядок расследования профессиональных заболеваний регулируется новыми Правилами, утвержденными правительством в 2022 году, что свидетельствует о стремлении государства улучшить процесс учета и расследования условий, приводящих к профессиональным заболеваниям.

В недавнем судебном разбирательстве, примером чего является дело Лайцан Е.Н., суд отметил, что диагноз профессионального заболевания был установлен на основании медицинских данных и длительного наблюдения за состоянием здоровья работника. Подход суда продемонстрировал, что диагнозы, основанные на результатах медицинских обследований, имеют значение в принятии судебных решений.

Апелляционный суд признал несостоятельными доводы работодателя о том, что заболевание Лайцан имеет накопительный характер, и, следовательно, исключает его ответственность. Согласно приказу Министерства здравоохранения, одним из условий развития таких заболеваний, как силикатоз, является воздействие на работника различных видов пыли — это подчеркивает важность соблюдения норм охраны труда.

Кроме того, суд нашел неубедительными аргументы работодателя, что работник мог подвергаться аналогичному воздействию на предыдущих местах работы. Законодательство четко устанавливает, что расследование профессионального заболевания должно проводиться последним работодателем, где подтвердилось влияние вредного фактора, независимо от предыдущего опыта работника. Это подтверждает важность учета фактических условий работы на текущем месте, а не в других организациях.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

03.12.2025