Оплата междувахтового отдыха

Добрый день, Наталья!

Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и пункту 4.1 Положения о вахтовом методе работы, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР от 31 декабря 1987 года, вахтовый метод предполагает суммированный учет рабочего времени. Учетный период соответствует вахтовому циклу и включает не только рабочие часы, но и время, затраченное на доставку до объекта, а также периоды отдыха. Это важно, поскольку вахтовики часто работают более 8 часов в день, что создает необходимость предоставления дополнительных дней отдыха.

Межвахтовый отдых и его оплата

В соответствии с действующими нормами, работникам, работающим вахтовым методом, предоставляются дни отдыха между вахтами, и они должны оплачиваться в размере тарифной ставки. Эти дни отдыха необходимы для компенсации нагрузки, возникающей из-за длительных рабочих смен.

В недавнем определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции (КСОЮ) от 10 июля 2025 года № 88-9378/2025 рассматривался вопрос о правомерности предоставления междувахтового отдыха. Суд пришел к выводу, что если учетный период превышает срок вахты (например, год), междувахтовый отдых необходимо предоставлять после каждой вахты, а не дожидаться окончания учетного периода. Это означает, что работники имеют право на оплачиваемые дни отдыха сразу после окончания вахты.

Спорная позиция работодателя

Работодатель в данном случае утверждал, что в соответствии со статьей 301 ТК РФ оплачивается не междувахтовый отдых, а переработка в пределах установленного графика работы на вахте. Он настаивал на том, что расчеты по часам переработки проводятся только по итогам учетного периода, что подразумевает, что оплачиваемый междувахтовый отдых будет предоставлен только после его окончания.

Однако судьи не согласились с этой трактовкой, подчеркнув, что работники, трудящиеся по 11 часов ежедневно без выходных, имеют право на соответствующий оплачиваемый отдых после каждой вахты. Такие меры не только соответствуют законам, но и обеспечивают защиту прав работников, что особенно важно в условиях высокой физической и психологической нагрузки, характерной для вахтового труда.

Вахтовый метод работы требует внимательного подхода к вопросам учета рабочего времени и предоставления отдыха. Права работников на оплачиваемый междувахтовый отдых класса визуализируются через судебную практику, что подтверждает необходимость соблюдения требований законодательства. Работодателям следует помнить о своей ответственности за выполнение этих норм и предоставление работникам законных прав, чтобы избежать правовых споров и обеспечить комфортные условия труда. Судебные решения, такие как определение Восьмого КСОЮ, служат важным ориентиром для всех участников трудовых отношений и подчеркивают необходимость строгого соблюдения трудового законодательства.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

02.12.2025