Взыскание выходного пособия по соглашению через суд

Здравствуйте, Галина!

Выходное пособие — это денежная сумма, которую работодатель обязан выплатить работнику при его увольнении в определенных случаях. При увольнении по соглашению сторон важно, чтобы размер и условия выплаты этого пособия были четко прописаны в соглашении. Сказанное позволяет обеим сторонам иметь ясность в вопросах выплат и избежать недоразумений.

Судьи Седьмого КСОЮ, рассматривая дело по определению от 08.07.2025 № 88-9403/2025, акцентировали внимание на том, что если соглашение о расторжении трудового договора включает пункт о выплате выходного пособия, то работодатель не имеет права отказать работнику в его выплате. Это принципиальный момент, учитывающий защиту прав работника и стабильность трудовых отношений.

Кроме того, суд отметил, что не имеет значения, каков размер выходного пособия, и нет необходимости в предварительном согласии руководителя организации на его выплату. Это упрощает процесс получения пособия для увольняемого работника и подчеркивает обязательность выполнения условий, прописанных в соглашении.

Права работника: что делать в случае невыплаты пособия?

Если работодатель уклоняется от исполнения своих обязательств и не выплачивает выходное пособие, работник имеет право на защиту своих интересов в судебном порядке. В данном случае он может подать иск в суд для взыскания причитающихся ему сумм. Важно помнить, что наличие документа, подтверждающего соглашение и условия выплаты, значительно упростит процесс доказывания в суде.

Определение Седьмого КСОЮ уточняет правила и гарантии, которые должны соблюдаться работодателями, и дает работникам уверенность в том, что их права будут защищены. Если соглашение о расторжении трудового договора включает положение о выходном пособии, работник имеет основание ожидать его выплаты, а в случае отказа — активно защищать свои интересы в суде.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

02.12.2025