Переписка в телефоне с работником

Здравствуйте, Евдокия!

Случаи увольнения сотрудников за прогулы – это всегда болезненный процесс как для работника, так и для работодателя. Необходимость соблюдения четких процедур и правил становится особенно важной в таких ситуациях, когда речь идет о юридических последствиях. Ярким примером тому служит дело, в котором суды не поддержали увольнение работника, которого пытались вызвать на объяснения через мессенджер.

В данном случае специалист не выходил на работу несколько дней. Работодатель, стремясь выяснить причины отсутствия работника, попробовал обратиться к нему через мессенджер. Как результат, сотрудника уволили, ссылаясь на его прогулы. Однако три инстанции судов единодушно пришли к выводу, что порядок применения взыскания был нарушен. Работодатель не смог подтвердить, что он надлежащим образом запрашивал объяснения у работника.

Суды отклонили доводы о том, что сообщения в мессенджере могут служить формой запроса. Судебные инстанции не признали переписку в телефоне достаточным доказательством, что работник был уведомлен о необходимости объяснить свои действия. Это подчеркивает важность соблюдения официального порядка запроса объяснений и документирования всех взаимодействий с работником.

Такие выводы не являются уникальными для данного дела. Схожие позиции занимал и 5-й кассационный суд общей юрисдикции, который также отметил, что неформальные коммуникации не могут служить основанием для применения дисциплинарных мер (Определение от 27.02.2025 по делу N 88-1100/2025).

Ситуация, когда работник увольняется за прогул после запроса объяснений в мессенджере, является показательной в контексте соблюдения трудового законодательства. Работодатели должны помнить о необходимости формального обращения к сотруднику, чтобы избежать юридических последствий. Важно учитывать, что доказательства, собранные неформальным путем, такие как переписка в мессенджерах, не будут признаны судом в качестве достаточных для обоснования увольнения. Четкое следование процедуре, документирование коммуникаций и соблюдение прав работника не только помогут избежать конфликтов, но и станут залогом стабильных и справедливых трудовых отношений.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

02.12.2025