Требование перевода на основную должность

Здравствуйте, Жанна!

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что изменение условий трудового договора, включая перевод работника на другую работу, возможно только по соглашению сторон. То есть, работодатель не обязан переводить работника с совместительства на основную должность только по его просьбе.

Такое положение дел связано с тем, что совместительство является особой формой трудовых отношений, при которой работник выполняет работу вне основного места своей занятости. Это подразумевает, что для совместителей не существуют те же права на перевод и изменение условий труда, что и для работников на основной работе. Работодатель имеет право устанавливать свои требования к заполнению вакантных мест по своему усмотрению в пределах трудового законодательства.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

28.11.2025