Убытки с работника при нарушении порядка проведения инвентаризации

Здравствуйте, Дарина!

Материальная ответственность работников — важный аспект трудовых отношений, который регулируется статьями 242 и 243 Трудового кодекса Российской Федерации. Эти нормы устанавливают, что работник обязан возместить работодателю ущерб, причиненный им в процессе исполнения трудовых обязанностей. Однако процесс определения размера ущерба и его взыскания требует строгости и учета всех нюансов, особенно когда речь идет о проведении инвентаризации.

Основы материальной ответственности

Работник может нести материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности. Это позволяет работодателю в случае ущерба без особых затруднений требовать возмещения убытков. Однако такие требования должны быть обоснованы надлежащими доказательствами.

Для этого работодателю необходимо провести инвентаризацию, в ходе которой будет сформировано основание для расчета размера ущерба. Недостатки в этой процедуре могут значительно повлиять на возможность взыскания убытков с работника.

Недавнее определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции (определение от 31.07.2025 № 88-6202/2025) наглядно продемонстрировало важность правильного проведения инвентаризации. В этом деле работник, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности, был обвинен в причинении материального ущерба работодателю.

Однако при проведении инвентаризации были установлены несколько нарушений. Во-первых, инвентаризация проходила без присутствия работника, что является нарушением его прав. Во-вторых, товарам материально-производственного назначения (ТМЦ), которые фиксировались как переданные работнику при приеме на работу, не было на месте фактического их нахождения.

Эти обстоятельства позволили судьи прийти к выводу о том, что размер ущерба не был доказан. Таким образом, взыскание ущерба с работника оказалось невозможным в силу недостатков, допущенных работодателем в процессе инвентаризации.

Случай, рассматриваемый в определении Девятого КСОЮ, является ярким примером того, насколько важно работать в соответствии с установленными процедурами. Для работодателей несколько ключевых момент:

1. Требования к инвентаризации: Следует обязательно уведомлять работников о проведении инвентаризации и обеспечивать их присутствие. Это не только защищает права работников, но и повышает прозрачность процесса.

2. Документирование: Все переданные работнику ТМЦ должны быть заранее четко задокументированы. Это исключает возможность ошибок и недоразумений при инвентаризации.

3. Профессиональная ответственность: Каждый работодатель должен понимать, что нарушение процедурных требований при проведении инвентаризации может лишить его возможности взыскать ущерб, даже если работник действительно нанес ущерб.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

27.11.2025