Отгулы в период командировки

Здравствуйте, Илья!

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник трудился в выходной или нерабочий праздничный день, он имеет право на получение другого дня отдыха по своему желанию. Эта норма гарантирует работникам дополнительное время для отдыха, что особенно важно для поддержания их продуктивности и здоровья. Работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха, предоставленный за этот труд, не подлежит оплате.

Работник может использовать накопленный день отдыха в течение одного года со дня работы в выходной или праздничный день. Альтернативно, он может присоединить этот день отдыха к отпуску, который ему предоставляется.

Отгулы в период командировки

Эксперты Роструда особо акцентируют внимание на том, что работодатель обязан учитывать пожелания работника относительно времени использования отгулов. Это правило распространяется и на случаи, когда работник находится в командировке.

Таким образом, если работник накопил право на отгулы и возникла необходимость их использования, он имеет полное право взять их в период командировки. Это право предоставляет работнику возможность сохранить баланс между работой и личной жизнью, а также обеспечивает дополнительные условие для отдыха даже в условиях рабочей поездки.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

27.11.2025