Разница между стимулирующими выплатами и поощрениями

Здравствуйте, Валентина!

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, премии занимают важное место в системе оплаты труда. Они упоминаются как один из видов стимулирующих выплат, регулируемых статьей 129 Трудового кодекса РФ, а также как форма поощрения согласно статье 191 ТК РФ. Определение Конституционного Суда РФ от 26 июня 2025 года (№ 1736-О) вновь привлекло внимание к этому вопросу, подчеркивая различия между премиями, являющимися частью заработной платы, и премиями, которые квалифицируются как поощрения.

Премии как часть заработной платы

Премии, рассматриваемые как составная часть заработной платы, имеют определенные характеристики и условия выплаты, которые должны быть четко изложены в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. Это обязательное требование направлено на обеспечение прозрачности и предсказуемости системы оплаты труда. Премии, вобравшие в себя стимулирующую функцию, должны выдаваться равным образом всем работникам, которые полностью отработали установленный период и достигли тех же результатов. Это означает, что размер выплат для разных работников должен быть сопоставимым, что помогает поддерживать справедливость и мотивацию среди сотрудников.

Премии как поощрения

С другой стороны, премии, упоминаемые в статье 191 ТК РФ, не входят в состав заработной платы и не имеют таких строгих условий для выплаты. По своей правовой природе они представляют собой поощрения, которые находятся в дискреции работодателя. Это означает, что размер и условия их выплаты могут варьироваться и определяться по усмотрению компании, что дает работодателю гибкость в управлении системой вознаграждений. Однако такая свобода также накладывает на работодателей ответственность за обоснованность и прозрачность своих решений.

Важность разграничения

Разграничение между этими двумя видами премий имеет принципиальное значение для защиты трудовых прав работников. Конституционный Суд РФ в своих определениях, включая постановления от 18 июля 2017 года № 1554-О, 27 июня 2017 года № 1272-О, 21 июля 2022 года № 2000-О, 18 июля 2024 года № 1981-О и 18 января 2024 года № 3-О, неоднократно подчеркивает необходимость четкого понимания различий между премиями как частью заработной платы и премиями как поощрениями. Это различие не только определяет уровень защиты прав работников, но и влияет на корпоративную практику управления персоналом.

Таким образом, понимание и применение норм трудового законодательства касательно премий имеет огромное значение как для работников, так и для работодателей. Четкость в условиях выплаты, размер и природа премий способствуют созданию здоровой и мотивирующей рабочей среды, что, в свою очередь, ведет к повышению производительности труда и удовлетворенности сотрудников. Бизнесы, соблюдающие трудовое законодательство и обеспечивающие справедливую систему вознаграждений, могут рассчитывать на более высокий уровень лояльности и эффективности своей команды.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

21.11.2025