Отгулы за работу в выходные

Здравствуйте, Василиса!

В своем письме от 10 апреля 2025 года, за номером ПГ/06026-6-1, Федеральная служба по труду и занятости напоминает, что в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, осуществлявшему трудовую деятельность в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен, по его заявлению, иной день отдыха. В данном случае, труд в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате в одинарном размере, при этом день отдыха, предоставляемый взамен, оплате не подлежит.

Следует отметить, что Федеральным законом от 30 сентября 2024 года за номером 339-ФЗ в статью 153 ТК РФ с 1 марта 2025 года была внесена новая норма, устанавливающая срок реализации права на использование вышеупомянутого дня отдыха. Указанный день отдыха, по желанию работника, должен быть использован в течение одного года, исчисляемого со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день, либо присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, предоставляемому в пределах того же периода.

Федеральный закон № 339-ФЗ не обладает обратной силой. Следовательно, регламентированное законом ограничение периода использования отгула за работу в выходной или нерабочий праздничный день распространяется исключительно на дни отдыха, предоставляемые за работу, выполненную после 1 марта 2025 года.

Если же по состоянию на 1 марта 2025 года у работника имеются неиспользованные дни отдыха, накопленные за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в предшествующие годы, то они подлежат использованию в 2025 году и в последующие периоды. Работодатель обязан обеспечить реализацию права работника на использование указанных дней отдыха в соответствии с действующим законодательством.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

18.11.2025