Оформление перевода совместителя на основную работу

Здравствуйте, Салам!

Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством. Это важно как для работодателя, так и для работника, так как такой статус определяет правовую природу трудовых отношений.

Указание на совместительство в трудовом договоре позволяет четко обозначить, что работник выполняет свои обязанности в свободное от основной работы время. Это защищает права обеих сторон, устанавливая границы рабочего времени и обязанностей работника, а также минимизируя риски возникновения конфликтов.

Порядок изменения условий трудового договора

Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных условий трудового договора, в том числе перевод работника на другую работу или изменение его статуса, допускается только по соглашению сторон. Это соглашение должно быть оформлено в письменной форме.

Заключение дополнительного соглашения

Для оформления перевода работника с работы по совместительству на основное место работы необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Этот процесс не только соблюдает законодательство, но и минимизирует риски, так как все изменения фиксируются официально.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

15.11.2025