Перевод сотрудника на дистанционную работу по его просьбе

Здравствуйте, Елизавета!

В общем случае, работодатель не обязан удовлетворять просьбу сотрудника о переводе на дистанционную работу. Однако, существуют исключения, установленные законодательством. Например, в соответствии со статьей 312.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан рассмотреть заявление о переводе на дистанционную работу от определенных категорий работников, включая беременных женщин, сотрудников, имеющих детей в возрасте до трех лет, и тех, кто ухаживает за инвалидами.

Кроме того, работодатель может быть обязан перевести сотрудника на дистанционную работу, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации, коллективным договором или трудовым договором с работником.

Решение о переводе сотрудника на дистанционную работу принимается работодателем с учетом производственной необходимости и возможности обеспечения надлежащих условий для выполнения трудовых функций дистанционно. В случае отказа в переводе работодатель должен предоставить сотруднику мотивированный ответ.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

13.11.2025