Замена отгула на двойную оплату

Здравствуйте, Роман!

Положения, закрепленные в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная статья, в частности, устанавливает, что исполнение трудовых обязанностей в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате в размере, не менее чем в два раза превышающем обычную ставку. Однако, если работник, осуществлявший трудовую деятельность в выходной или праздничный день, выражает соответствующее пожелание, ему может быть предоставлен иной день отдыха. В таком случае, работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный день отдыха не подлежит оплате.

Исходя из вышеизложенного, работодатель вправе удовлетворить просьбу работника и произвести оплату за работу в выходной день в размере, не менее чем в двойном размере. При этом конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные или праздничные дни могут быть определены коллективным договором или иным локальным нормативным актом, к примеру, положением об оплате труда.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

13.11.2025