Прохождение ежегодной диспансеризации

Здравствуйте, Марина!

В соответствии с положениями статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, любые ограничения трудовых прав и свобод, равно как и предоставление преимуществ, обусловленные обстоятельствами, не имеющими отношения к профессиональным навыкам и деловым качествам сотрудника, являются недопустимыми.

Статья 185.1 ТК РФ устанавливает право работников на освобождение от исполнения трудовых обязанностей с целью прохождения диспансеризации. Данное освобождение предоставляется на один рабочий день с периодичностью один раз в три года, при этом за работником сохраняются его должность и средний заработок.

Участие в диспансеризации является добровольным выбором работника. Следовательно, работодатель не имеет законных оснований для принуждения сотрудников к прохождению диспансеризации.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

13.11.2025