Направление скана заявления об увольнении

Здравствуйте, Юлия!

В соответствии с частью 6 статьи 22.1 Трудового кодекса Российской Федерации, взаимодействие между работником и работодателем в рамках электронного документооборота должно осуществляться исключительно посредством:

Цифровой платформы "Работа в России";

Информационной системы, используемой работодателем.

Использование электронной почты для целей электронного документооборота указанной статьей не предусмотрено. Однако, согласно разъяснениям Роструда, представленным в письме от 7 сентября 2023 года № ПГ/18460-6-1, подача заявления об увольнении по собственному желанию через электронную почту допустима при условии, что работодатель внедрил систему электронного документооборота. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации также рассмотрело вопрос о правомерности передачи заявления об увольнении работодателю посредством электронной почты в случае функционирования электронного кадрового документооборота (ЭКДО), что отражено в письме от 24 ноября 2023 года № 14-6/ООГ-7353.

Официальная позиция заключается в том, что направление электронных образов документов, полученных путем сканирования или фотографирования с сохранением реквизитов, через электронную почту или мессенджеры, не соответствует положениям Трудового кодекса РФ, за исключением ситуаций, оговоренных в части 13 статьи 22.3 ТК РФ.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

13.11.2025