Включение прогула в трудовой стаж

Здравствуйте, Семен!

Период отсутствия работника на рабочем месте без подтверждающих документов, свидетельствующих об уважительной причине, не включается в стаж, дающий право на получение оплачиваемого ежегодного отпуска.

Как разъясняют эксперты Роструда, стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней за каждый год, отработанный у данного работодателя. Отсчет рабочего года начинается с даты приема на работу. Важно подчеркнуть, что дни самовольного отсутствия на работе исключаются из расчета стажа, необходимого для предоставления отпуска.

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в стаж работы для отпуска включаются:

время фактического исполнения работником своих трудовых функций;

период временной нетрудоспособности, а также другие случаи, когда за работником сохраняется его должность, даже при его временном отсутствии;

случаи вынужденного отсутствия на работе в связи с незаконным увольнением или отстранением с последующим восстановлением;

иные периоды, предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором организации.

Однако, существуют исключения, которые не учитываются при расчете стажа (пункт 6 части 1, часть 4 статьи 121 ТК РФ):

неявка на работу без уважительных причин;

отпуск по уходу за ребенком;

освобождение от работы с сохранением заработной платы (полностью или частично) или без ее сохранения, если общая продолжительность таких периодов превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

11.11.2025