Вакансии сокращаемому дистанционному работнику

Здравствуйте, Эльдар!

При сокращении штата работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если отсутствует возможность его перевода на иную должность, соответствующую его квалификации. В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предлагать сопоставимые вакансии в пределах той же локации, где располагается организация.

Седьмой кассационный суд общей юрисдикции представил разъяснения относительно применения данного правила к дистанционным сотрудникам. В определении от 17 июля 2025 года № 88-9928/2025 суд указал, что место проживания сотрудника, выполняющего трудовые обязанности удаленно, не рассматривается как его место работы, согласно статье 312.1 ТК РФ. Суд постановил, что при сокращении необходимо предлагать вакансии в обособленном подразделении, находящемся в пределах административно-территориальной единицы, где было определено место работы сотрудника в соответствии с трудовым договором.

Таким образом, если работник был оформлен в обособленном подразделении в Челябинске, работодатель не обязан предлагать ему вакансии в Магнитогорске, где работник фактически проживает.

Схожее мнение было выражено Первым кассационным судом общей юрисдикции в определении от 21 августа 2023 года № 88-23068/2023 по делу № 2-5786/2022.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

12.11.2025