Отмена приказа об увольнении без согласия работника

Здравствуйте, Олег!

В определенных ситуациях аннулирование приказа об увольнении представляется допустимым, особенно если инициатива исходит от работодателя, но само увольнение еще не вступило в силу. Это может произойти, например, при пересмотре решения об увольнении сотрудника за нарушение трудовой дисциплины или при отказе от запланированного сокращения штата (согласно ч. 1 ст. 22, п. 2 ч. 1 ст. 81, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Однако, отмена увольнения, основанного на соглашении сторон, в одностороннем порядке невозможна, если соответствующее соглашение с работником уже заключено. В таком случае необходимо достижение взаимной договоренности. Аннулирование приказа об увольнении по собственному желанию сотрудника возможно лишь при условии отзыва им своего заявления об увольнении (п. 1 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Законодательство не устанавливает конкретную форму для выражения такого согласия. Рекомендуется оформлять его в письменном виде, например, в форме заявления или отдельного соглашения сторон об отмене увольнения. Это позволит подтвердить, что ваши действия не были односторонними.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

25.06.2025