Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Олег

    Отмена приказа об увольнении без согласия работника

    Добрый день, Владимир! Вправе ли работодатель отменить приказ об увольнении без согласия работника?

    Здравствуйте, Олег!

    В определенных ситуациях аннулирование приказа об увольнении представляется допустимым, особенно если инициатива исходит от работодателя, но само увольнение еще не вступило в силу. Это может произойти, например, при пересмотре решения об увольнении сотрудника за нарушение трудовой дисциплины или при отказе от запланированного сокращения штата (согласно ч. 1 ст. 22, п. 2 ч. 1 ст. 81, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

    Однако, отмена увольнения, основанного на соглашении сторон, в одностороннем порядке невозможна, если соответствующее соглашение с работником уже заключено. В таком случае необходимо достижение взаимной договоренности. Аннулирование приказа об увольнении по собственному желанию сотрудника возможно лишь при условии отзыва им своего заявления об увольнении (п. 1 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

    Законодательство не устанавливает конкретную форму для выражения такого согласия. Рекомендуется оформлять его в письменном виде, например, в форме заявления или отдельного соглашения сторон об отмене увольнения. Это позволит подтвердить, что ваши действия не были односторонними.

    Помощь юриста по трудовым спорам

    Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

    Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

    25.06.2025

    Спасибо сказали 39 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Дмитрий
    Взыскание среднего заработка

    Добрый день, Владимир, надеюсь на ваш ответ!!! Законно ли то, что работник требует взыскания среднего заработка за время исполнения им трудовой функции вне места постоянной работы?

  • Эдуард
    Основания для внеплановой "трудовой" проверке

    Добрый день! какие могут быть основания для внеплановой трудовой проверке?

  • Неофициальная аттестация

    Добрый день!

    Может ли главный бухгалтер провести неофициальную аттестацию для работника? Локальных актов и регламента проведения такой аттестации в организации нет. И обязан ли сдавать такую аттестацию работник? В должностных инструкциях прописан перечень законов которыми должен знать и руководствоваться данный сотрудник. И результаты данной аттестации правомерны ли? Заранее спасибо.