Ответственность работодателя за отмену приказа об увольнении

Здравствуйте, Альберт!

Действующее законодательство не предусматривает прямой ответственности для работодателя за отмену приказа об увольнении сотрудника в одностороннем порядке без наличия законных оснований. Тем не менее, несоблюдение обязанностей, возложенных на работодателя при увольнении сотрудника, влечет за собой определенные риски.

В частности, к таким рискам относятся: ответственность за невыдачу или несвоевременную выдачу работнику необходимых документов при увольнении (согласно абз. 3 ч. 5 ст. 66.1, ч. 2, 4, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). Также существует ответственность за несвоевременный окончательный расчет с работником при увольнении (в соответствии с ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Кроме того, возможно привлечение к административной ответственности по ч. 2 ст. 15.33.2 Кодекса об административных правонарушениях РФ в случае нарушения правил представления сведений о трудовой деятельности в Социальный фонд России. Следует отметить, что по указанной статье ответственность несет должностное лицо. Однако существует риск привлечения юридических лиц и индивидуальных предпринимателей к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ (ст. 17 Закона о персонифицированном учете).

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

24.06.2025