Особенности удержания отпускных при увольнении по соглашению сторон

Здравствуйте, Эльза!

Действующее законодательство не содержит специальных положений, регулирующих порядок удержания денежных средств, выплаченных работнику в качестве отпускных авансом, в случае его увольнения на основании соглашения сторон, предусмотренного пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В подобной ситуации работодатель вправе осуществить удержание отпускных в общем порядке, установленном трудовым законодательством. При этом, удержание может быть произведено, в том числе, из суммы выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, если выплата такого пособия предусмотрена трудовым или коллективным договором, либо соглашением о расторжении трудового договора, являющимся его неотъемлемой частью. Следует отметить, что выходное пособие не включено в перечень выплат, из которых удержания не допускаются.

Данные выводы подтверждаются положениями части 2 статьи 137, части 4 статьи 138, части 8 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 8 части 1 статьи 101 Федерального закона "Об исполнительном производстве", а также разъяснениями, содержащимися в Письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 октября 2018 г. N 14-1/ООГ-8142.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

24.06.2025