Приказ на увольнение члена профсоюза

Добрый день, Янина!

Действующее законодательство не содержит четких инструкций относительно структуры проекта приказа. Под проектом приказа обычно подразумевается полностью подготовленный, но еще не подписанный и не зарегистрированный приказ (регистрация рекомендуется после подписания). Кроме того, в проекте может отсутствовать дата увольнения сотрудника, поскольку запланированная дата может быть скорректирована, например, из-за сроков, связанных с учетом мотивированного мнения профсоюза и последующей процедурой увольнения после его получения.

Следовательно, проект приказа об увольнении может быть составлен аналогично обычному приказу об увольнении, включая заполнение унифицированной формы N T-8, но с учетом вышеупомянутых аспектов. Если внутренние нормативные акты организации устанавливают собственные требования к оформлению проектов приказов, необходимо их соблюдать. Данные выводы основаны на положениях ч. 1 ст. 8, ч. 5 ст. 373 ТК РФ, а также п. п. 5.10, 5.11 ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

24.06.2025