Сокращение главного бухгалтера при реорганизации организации

Здравствуйте, Сара!

Проведение реорганизации юридического лица не может служить причиной для прекращения трудовых отношений с сотрудниками. Данное правило распространяется и на главного бухгалтера, поскольку он является штатным работником, связанным с организацией трудовым договором. Законодательство не предусматривает каких-либо исключений для главного бухгалтера, обусловленных его особым положением. Данное утверждение опирается, в частности, на положения части 1 статьи 15, частей 1 и 2 статьи 20, части 1 статьи 21, статьи 56, части 5 статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации, а также части 3 статьи 7 Федерального закона «О бухгалтерском учете».

Если главный бухгалтер не согласен продолжать трудовую деятельность в изменившихся условиях, предусмотрено отдельное основание для расторжения трудового договора (согласно пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ) – отказ сотрудника от продолжения работы в связи с реорганизацией компании (часть 6 статьи 75 ТК РФ).

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

24.06.2025