Отражение в табеле учета рабочего времени восстановление на работе

Здравствуйте, Олеся!

В случае применения стандартных форм табеля учета рабочего времени (например, Т-12 или Т-13), период, когда сотрудник был уволен, следует обозначать кодом "ПВ", что соответствует времени вынужденного прогула из-за признания увольнения, перевода или отстранения неправомерными и последующего восстановления на прежней должности. Альтернативно, можно использовать цифровой код 22 (согласно Постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, утверждающему унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).

Если в организации используется собственная форма табеля с индивидуальными кодами, необходимо применять именно эти обозначения для учета времени вынужденного отсутствия.

Начиная с момента восстановления сотрудника, учет его рабочего времени ведется в обычном порядке, как и для всех остальных работников.

Дополнительно, можно обратиться к образцам заполнения табеля учета рабочего времени для получения наглядного примера правильного оформления документа.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

24.06.2025