Восстановление на работе при увольнении по соглашению сторон

Здравствуйте, Тарас!

Действительно, это возможно.

Как судебные органы, так и Государственная инспекция труда (ГИТ) обладают полномочиями по восстановлению на работе сотрудников, увольнение которых было признано неправомерным. Суд вправе восстановить сотрудника вне зависимости от причин, послуживших основанием для увольнения. Аналогично, ГИТ может вынести предписание о восстановлении в должности любого работника, чьё увольнение было произведено с нарушением установленных норм. Данные полномочия закреплены в абзаце 2 статьи 356, части 1 статьи 357 и части 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации. Законодательство не предусматривает каких-либо ограничений полномочий суда и ГИТ в зависимости от основания увольнения.

В качестве примера судебного решения о восстановлении сотрудника, уволенного по соглашению сторон, можно привести Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12 декабря 2022 года по делу № 88-30784/2022. Данный пример демонстрирует возможность судебного восстановления даже в случаях, когда увольнение оформлено на основании соглашения между работником и работодателем.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

24.06.2025