Договор об оказании услуг в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте, Альбина!

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник имеет право предоставлять платные услуги своему работодателю. Важно, чтобы соглашение о предоставлении услуг не было классифицировано как трудовой договор. Детали о допустимых ситуациях рассматриваются в разделе 1 данного решения.

Законодательство, как Трудовой кодекс Российской Федерации, так и Гражданский кодекс Российской Федерации, не содержит ограничений на оказание услуг в рамках гражданско-правовых отношений во время отпуска по уходу за ребенком. Отпуск предназначен для отдыха сотрудника, и он вправе распоряжаться этим временем по своему усмотрению (статьи 106, 107 ТК РФ). В соответствии с пунктом 1 статьи 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договоров. Таким образом, организация-заказчик самостоятельно принимает решение о выборе исполнителя по договору оказания услуг, и сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может быть таким исполнителем.

Следует отметить, что заключение договора об оказании услуг не оказывает влияния на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Законодательство не определяет работу по гражданско-правовому договору как основание для лишения сотрудника этого пособия. Право на пособие сохраняется, даже если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, приступает к работе на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно (часть 2 статьи 11.1 Закона о страховании на случай нетрудоспособности).

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

19.06.2025