Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Алишер

    Водитель с водительским удостоверением Узбекистана

    Добрый день, Владимир! Можно ли принять на работу водителем гражданина Узбекистана с водительским удостоверением Узбекистана?

    Добрый день, Владимир!

    По общему правилу не допускается на основании иностранных национальных водительских удостоверений или международных водительских удостоверений управлять на территории РФ транспортными средствами при осуществлении трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами.

    Исключения предусмотрены для граждан Киргизской Республики, а также граждан государств, законодательство которых закрепляет использование русского языка в качестве официального. На граждан Республики Узбекистан исключения не распространяются.

    Таким образом, чтобы принять на работу водителем гражданина Узбекистана, ему потребуется российское национальное водительское удостоверение (п. п. 12, 13 ст. 25 Закона о безопасности дорожного движения).

    Помощь юриста по трудовым спорам

    Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

    Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

    19.06.2025

    Спасибо сказали 85 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Сергей
    Норма рабочего времени

    Добрый день!

    Работаю в охранном предприятии, Работаем посменно сутки через двое, за месяц с таким графиком получается переработка, но нам ее не оплачивают. 

    Подскажите могут ли охранники работать сутки через двое и должны ли нам оплачивать сверхурочную работу? 

  • Денис
    Структурные изменения в соответствии с законодательством

    Добрый день!

    Какие структурные изменения, в соответствии, с законодательством я могу произвести?? Надеюсь на ваш ответ. Заранее спасибо!

  • Юлия
    Изменение графика работы

    Добрый день!

    На данный момент я нахожусь в отпуске, на днях мне позвонил мой работодатель и сообщил, что я выхожу из отпуска на два дня раньше положенного числа, а также руководство утвердило новый график работы по инициативе напарницы. У напарницы трое дете, 19 лет, 17 лет и 5 лет, уже не маленькие. Но я категорически с этим не согласна, так как мне и новый график не подходит, да и даже не спросили моего мнения.

    Подскажите какие я имею права в данной ситуации?