Ответственность за необоснованное заключение срочного трудового договора

Здравствуйте, Регина!

В случае необоснованного заключения срочного трудового договора (например, с нарушением ч. 2 ст. 58 ТК РФ), помимо риска признания его заключенным на неопределенный срок, о чем уже сказали выше в этом разделе, возможно привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Возможна и материальная ответственность. В частности, работник, пострадавший из-за заключения с ним срочного трудового договора, может потребовать компенсацию морального вреда, а в случае незаконного увольнения - в том числе оплату времени вынужденного прогула (ст. ст. 234, 237, ч. 2 ст. 394 ТК РФ, п. 63 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Кроме того, работники, которые виновны в необоснованном заключении срочного трудового договора, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение или невыполнение должностных обязанностей. В том числе это касается и руководителя организации (ч. 1 ст. 192, ст. ст. 274, 362, 419 ТК РФ).

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

19.06.2025