Отказ от установления сокращенной продолжительности рабочего времени

Добрый день, Валерия!

В соответствии с действующим законодательством, сотрудник, имеющий вторую группу инвалидности, не имеет права отказаться от перехода на сокращенный график работы.

При предоставлении документального подтверждения инвалидности, такого как справка, работодатель обязан установить для данного сотрудника сокращенную рабочую неделю, продолжительностью не более 35 часов. При этом, заработная плата должна сохраняться в полном объеме, вне зависимости от желания или нежелания работника (согласно абзацу 2 части 2 статьи 22, абзацу 4 части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пункту 11 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 1 (2020)).

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

18.06.2025